管理責任者を任命したら、管理責任者が社内の適当な人を指名して事務局を作りましょう。
社内でこれまでISOに携わったりした人がいれば率先して入れたほうが、今後の展開が楽です。
適当な人っと言ったのは、組織を作り出したばかりで、誰が適任か全くわからない状態なので、経験者がいない場合は、誰を選んでも同じと言う事になります。
気楽に人選してしまいましょう。
ただし、各部署又は各部門から最低一人は選んでください。
事務局で決定した事を、自部門又は自部署に伝えたり、実行したりする為です。
これを考えると、ある程度の役職にある人が適任だと言えます。
ヒラが部長に、
文書の締め切りが何日なのでやってください。
わかりましたか?こういうことですよ?
なんて言うのはなかなか言える事ではないと思いますので。
後最も重要なのは、PCのスキルが高い人は部門に関係なく一人は入れましょう。
文書作りや帳票作りが格段にはかどります。
指名した人が嫌だと言ったら、業務命令。それでもダダをこねるようであれば、任命書を作って任命して有無を言わさずやらせましょう。
事務局は、初めは素人でも、認証取得時にはスペシャリストの集団になります。
人員に余裕があるのであれば、課長職や係長職、主任職も部長+アルファとして入れてしまいましょう。
事務局を作ってしまえば、文書等は事務局で頭を使う事になります。
事務局に任命された方々、頑張りましょう。
東大阪在住。印刷系・通販系が得意です。半年で取得するPマーク導入支援、SNS・懸賞サイトを使った、ローコストSEO対策・コンバージョンアップ、会社を変えるISO9001、効果的なSPツール・プレミアムグッズ・景品等の解説をブログでおこなっています。 現在はお仕事の依頼を受け付けておりません。
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